Найти хорошего сотрудника — не поле перейти. Чтобы и профессионал, и порядочный человек, который не прибегает к махинациям. Эта статья поможет лучше понять проблему недобросовестных кандидатов и увидеть примеры мошенничества.
Мы часто слышим о мошенниках на рынке труда, но в основном ассоциируем их с работодателями, которые создают фейковые вакансии и обманывают доверчивых соискателей.
Однако мошенничество распространено и среди кандидатов и работников. Поддельные дипломы, финансовые махинации, кража секретной информации или всего, что плохо лежит, — это лишь часть из того, как псевдоработники нарушают законы и обманывают работодателей.
Давайте рассмотрим эти случаи подробнее, чтобы понять, как защититься и на что обращать внимание. Статья будет полезной и для соискателей, ведь в ней раскрывается юридическая ответственность за правонарушения на работе.
Виды мошенничеств и реальные кейсы
Фальшивые резюме и поддельные документы
Кандидаты часто завышают свои профессиональные достижения, однако некоторые даже подделывают дипломы. Для чего? Например, хотят быстрых результатов, чтобы не 5 лет учиться, а сразу занять хорошую должность и получать высокую зарплату.
УК РФ Статья 327 предусматривает ответственность за подделку документов в виде штрафов, исправительных работ или лишения свободы на определенный срок.
Но не всех это пугает. В 2024 году в России был выявлен случай, когда работница государственной исполнительной службы использовала поддельный диплом юриста, чтобы получить руководящую должность. Интересно, что махинацию провернули идеально, даже Верховный Суд подтвердил: доказательств недостаточно, чтобы доказать вину. Хотя женщину и судили, но освободили от наказания, потому что истек срок давности преступления.
А вот зарубежный пример — в Кении Брайан Мвендва 3 года изображал из себя адвоката. Хотя мужчина и выиграл 26 дел за время своей фейковой карьеры, его арестовали. Мвендве должны были предъявить обвинения в выдаче себя за другое лицо, служебном подлоге и получении денег незаконным путем. Но чем все закончилось — история умалчивает.
Финансовые махинации
Работники ежедневно имеют дело с большими суммами наличности, что создает возможности для различных теневых схем. Среди них — хищения, мошенничество с расходными счетами, манипуляция с финансовыми документами, снятие средств до их официальной фиксации в системе, корпоративное мошенничество и т.д.
«Экономическая правда», исследуя тему корпоративного мошенничества, описывала случай, в котором предприятие по деревообработке потеряло 38 млн долл. Оказалось, что главный бухгалтер выводила финансы со счетов компании на собственные ИП и ООО. Так женщина стала миллионершей, хоть и временной.
Если работник присваивает средства компании, это подпадает под статью 160 УК РФ — «Присвоение или растрата». Если человека признают виновным, то ему грозит лишение свободы на срок до 2 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на определенный срок.
Кража конфиденциальной информации, технологий, коммерческой тайны
Такой вид мошенничества «практикуют», чтобы использовать полученные данные в собственных целях или передать конкурентам.
Так, в 2020 году в Сан-Франциско (США) осудили бывшего инженера Google Энтони Левандовски за кражу технологий беспилотных автомобилей и нарушение коммерческой тайны. Он создал стартап и продал его Uber. Это нанесло компании значительные репутационные и финансовые потери, а сам мошенник получил тюремный срок в 18 месяцев и штраф в 95 000 долларов.
Юридический маркетплейс «Консультант» описывает случай с кражей коммерческой тайны в одной из стран СНГ, которую тоже продали конкурентам. Тогда работника признали виновным, он получил 5 лет лишения свободы, а также обязательства возместить ущерб, который нанес предприятию.
Кража или незаконное использование конфиденциальной информации, технологий или коммерческой тайны является серьезным правонарушением, влекущим за собой юридическую ответственность в России.
В частности, УК РФ Статья 272.1 наказываются штрафом в размере до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо принудительными работами на срок до четырех лет, либо лишением свободы на тот же срок.
Дополнительно нарушение может повлечь административные штрафы и обязанность возместить нанесенный компании ущерб в судебном порядке.
Кража материальных ценностей
Также некоторые работники прибегают к похищению материальных ценностей: оборудования, сырья, готовой продукции, техники, денег или других материальных ресурсов, которые работники воспринимают как «невидимый доход».
Кража — это серьезное нарушение. Если работник похищает имущество компании, он может быть привлечен к уголовной ответственности по статье 158 УК РФ. В зависимости от размера похищенного, может наступать административная или даже уголовная ответственность.
В одном из найденных в интернете случаев работник предприятия регулярно выносил с производства комплектующие. С учетом масштабов похищенного и нанесенного ущерба предприятию, суд назначил ему наказание в виде трех лет лишения свободы.
Маскировка под другое лицо
История знает и такие случаи. Для этого вида мошенничества, правда, нужно иметь сестру-близнеца или брата-близнеца.
В феврале 2024 года румынский футбольный клуб «Динамо» (Бухарест) подписал контракт с бывшим игроком «Барселоны» Эдгаром Ие. Однако впоследствии появились подозрения, что вместо Эдгара за команду выступал его брат-близнец Эделино Ие. Заподозрили нечистое после того, как оказалось, что игрок общался только на португальском языке, и отказывался показывать водительское удостоверение по требованию клуба. По состоянию на середину мая 2024 года официального подтверждения или опровержения этой информации не было.
Еще один пример. В Канаде сестры-близняшки Ари и Ноэ Ченс решили обойти корпоративные правила, когда одной из них отказали в отпуске — одна из сестер тайно заменила другую на работе.
Однако близняшка опубликовала в TikTok видео «Сестра на замене». В ролике она в шутку рассказала о своем участии в подмене, что привлекло внимание менеджера компании. После просмотра видео руководитель потребовал объяснений и извинений от обеих сестер, подчеркнув, что их поступок является нарушением доверия и корпоративной этики.
Чем компаниям грозит мошенничество кандидатов
Кандидаты-мошенники — это серьезная проблема, которая имеет негативные последствия для работодателей. Например:
1. Несоответствие квалификации
Кандидаты, которые врут в резюме или подделывают дипломы, с вероятностью в 99,9% не выполнят работу должным образом. Это может снижать эффективность труда и влиять на качество продуктов или услуг.
2. Финансовые потери
В каждой компании есть определенные потери на рекрутинг, обучение и адаптацию работников. Если впоследствии оказывается, что кандидат — мошенник, эти инвестиции теряются. И нужно начинать все сначала: искать, обучать, проводить онбординг.
Нередко работники присваивают средства, манипулируют с бухгалтерией, воруют продукцию, и работодатель тоже теряет кругленькую сумму денег.
3. Риски безопасности
В некоторых отраслях, таких как финансы, IT, здравоохранение, работники-мошенники могут нанести вред не только компании, но и клиентам, потребителям, пациентам. Также есть большие риски, что мошенники завладеют конфиденциальной информацией или базой данных.
4. Репутационные риски
Разоблачение того факта, что компания наняла мошенника, негативно влияет на ее репутацию — как внутреннюю, так и внешнюю.
5. Юридические проблемы
Компания может получить штрафы или судебные иски, если действия недобросовестного работника нарушают законы или соглашения.
Для соискателей мошенничество становится путем к краткосрочному успеху, который быстро заканчивается и оставляет пятно на репутации. Для работодателей — это сигнал к совершенствованию процессов проверки.
Как избежать мошенничества при найме?
Однозначного ответа на этот вопрос не существует — полностью обезопасить себя от недобросовестных работников практически невозможно. Однако существует ряд важных шагов, которые значительно уменьшают риски.
Проверять информацию о кандидатах. Хотя до сих пор идет дискуссия вокруг того, нужен ли диплом при трудоустройстве, все же стоит просить кандидатов подтвердить образование соответствующими документами. Дополнительно можно обратиться к специальному ресурсу, где ввести данные диплома и проверить его. Чтобы проверить профессиональный бэкграунд, можно просто попросить рекомендации с предыдущего места работы.
Разработать четкие критерии безопасности. Стоит заключать соглашение о неразглашении, чтобы защитить интеллектуальную собственность. Также необходимо давать доступ к конфиденциальной информации только тем, кто действительно нуждается в ней для выполнения обязанностей. Не помешает периодическая проверка внутренних процессов и финансовых операций для выявления возможных нарушений.
Проводить собеседование с акцентом на детали. При общении с кандидатом среди прочих надо выбирать вопросы, требующие конкретных ответов: «Опишите последний реализованный проект», „Как решали сложные задачи“. Обращайте внимание на несоответствия в истории потенциального сотрудника.
Мошенничество в процессе трудоустройства вредит всем сторонам. Главный совет: работодателям — проверять, кандидатам — не хитрить. Такой подход позволит построить доверительные и продуктивные отношения, которые принесут выгоду как компании, так и работникам.
