Трудоустройство всегда представляет собой важный этап в жизни каждого человека. Это момент, когда мы стремимся найти место, где сможем реализовать свои профессиональные амбиции, обеспечить стабильным доходом себя и свою семью, а также внести свой вклад в развитие общества. Однако, как в любой сфере жизни, здесь также существует определенная доля риска. На пути к своей мечте мы можем столкнуться с нечестными работодателями и агентствами, которые готовыми обмануть нас ради достижения своих выгодны зачастую нарушая закон РФ. Давайте рассмотрим некоторые случае, которые могут вам помочь определить нечестного игрока на рынке труда.
Наконец-то подвернулась возможность устроиться на работу в «Газпром», думаете вы, а в документах работодателя тем временем написано «ГазПром» Полагаете, это одно и то же предприятие? Чаще всего нет, и это не единственная уловка мошенников.
Прежде чем подписывать трудовой договор, с тем или иным работодателем, неплохо проверить его на «честность и солидность». Благо, интернет предоставляет для этого все возможности. Итак, что стоит сделать:
- Элементарный шаг — почитать отзывы о компании.
В сети множество сайтов с «черными списками» работодателей, вбейте запрос в поиск и все они — к вашим услугам. Если негативных отзывов много, это повод насторожиться, но не стоит сразу отметать предложение такой компании. Отзывы могут оставить недовольные сотрудники, которых уволили за непрофессионализм, или конкуренты, которые хотят отпугнуть от компании умных кандидатов. Поэтому переходите к следующему шагу.
- Вам потребуется ОГРН/ИНН или наименование юридического лица. Эти данные обычно содержатся на корпоративном сайте в разделе «О компании» или в низу «в подвале» сайта.
Проверьте, зарегистрирована ли такая компания вообще, при этом помните, что работа в «Газпроме» и «ГазПроме» — это работа в разных предприятиях. Откройте сайт ФНС России и бесплатно проверьте основные сведения о фирме. При проверке обратите внимание на дату регистрации компании. Если она появилась всего пару лет назад, а на сайте сообщается, что у нее полувековая история — дело нечисто. Либо работодатель привирает, что не очень хорошо, либо у него были компании, занимавшиеся схожей деятельностью, но ликвидированные. В последнем случае важно разобраться, почему. Судебные разбирательства? Уход от налогов? Судебные разбирательства и уставной капитал компании также можно найти на других сайтах, информация открыта и доступна.
Уставной капитал — это сумма денежных средств или других активов, которые владельцы или учредители компании обязаны внести в компанию при ее создании или увеличении уставного капитала. Уставной капитал является финансовой основой компании и служит для обеспечения ее стабильности и способности к исполнению обязательств перед кредиторами и инвесторами.
Стоит также проверить раздел «Недействительных ИНН юридических лиц» (в каждом регионе он свой).
Полезно также разобраться, как себя чувствует компания сейчас: не собираются ли ее исключить из ЕГРЮЛ. Может быть, ваш работодатель занят судебными тяжбами. Будет полезно разобраться, выступает ли работодатель истцом, ответчиком, третьей стороной, на каких основаниях и с каким успехом.
Не лишним будет пробить компанию по базе Федеральной службы судебных приставов и проверить соблюдается ли в ней трудовое законодательство. К примеру, на сайте Государственной инспекции труда в вашем регионе можно найти информацию о фирмах-должниках по заработной плате и о других нарушениях, которые выявлялись на предприятии.
Трудоустройство — это важный этап в жизни каждого человека, который определяет наше финансовое благополучие и профессиональное развитие. Однако, на этом пути мы можем столкнуться с различными ловушками и рисками, особенно в современном мире, где мошенничество не редкость. Поэтому важно быть бдительными и заботиться о своей безопасности при трудоустройстве и немало важно правильно оформить трудовые отношения.
