В мире корпоративных реалий, где бизнес сценарии меняются стремительно, а требования к сотрудникам становятся все более высокими, сохранение рабочего места становится в приоритете у каждого работника. Неожиданное увольнение может стать неприятным сюрпризом для самооценки, финансового благополучия и даже психологического состояния.
Работодатели могут использовать разные уловки, чтобы уволить вас, не стоит давать им лишний повод. Лазейки в трудовом законодательстве ограничены, так что, если вы не хотите покинуть рабочее место, будьте внимательны. Вот несколько способов вас уволить:
Вы не соответствуете занимаемой должности
Обычно после такого заявления вам предлагают уволиться по собственному желанию, но делать это вовсе не обязательно. Увольнение по этому основанию требует времени и подготовки, ибо доказать ваше несоответствие на деле не так просто. Вас должны как минимум аттестовать по всем правилам. Более того, работодатель обязан предложить вам другую должность. Иногда заявление начальства о несоответствии ваших навыков должности просто слова, призванные вас напугать.
Совет: не подписывайте сразу документы, берите время на «подумать». Если есть средства, нанимайте юриста и требуйте с работодателя компенсацию.
Вас не пускают на работу, чтобы приписать прогул или опоздание
Вы пришли на работу, а вас не пускают, что делать? Во-первых, ни в коем случае не разворачиваться и не покидать рабочее место. Во-вторых, зафиксировать нарушение, например, записать на диктофон разговор с охраной или позвонить напрямую руководству и записать беседу с ними, найти участкового и составить протокол. В-третьих, написать письменное уведомление на имя начальника, где описать, почему вас не было на рабочем месте и отправить руководству, копию оставьте себе.
Вам назначают дисциплинарное взыскание за мелочи
Пришли на работу в джинсах и оп — вам уже выписывают дисциплинарное взыскание. Если к нему добавится эпизод, где вы не выполнили задание, которое изначально было невыполнимым, уволить вас будет проще простого (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Как быть? Проверить, подписывали ли вы последнюю редакцию правил внутреннего трудового распорядка и что там конкретно обозначено. Прописано ли там детально, что можно надевать и какого фасона. Если нет, то привлечь вас не за что. Если же вам кажется, что дисциплинарное взыскание объявлено вам незаконно, обращайтесь в комиссию по трудовым спорам или суд.
Вас провоцируют на распитие спиртного на рабочем месте
На работе праздник, коллега подстрекает вас распить бутылочку, а в итоге работодатель составляет акт о нахождении в нетрезвом состоянии на рабочем месте. Что делать? Вариант один, если чувствуете, что вас хотят уволить, пейте сок, да и вообще, лучше пейте сок.
Резюме:
- Ничего не подписывайте сразу.
- Читайте документы, которые подписываете, и берите себе экземпляр.
- Берите письменные разрешения на отсутствие на рабочем месте.
- Ищите доказательства своей правоты.
- В крайнем случае, идите к юристам, в суд или в комиссию по трудовым спорам
А как догадаться, что вас хотят уволить, можно узнать из нашего материала: Пять признаков того, что вас скоро уволят.
