Российский рынок труда достиг исторической точки: в мае-июне 2025 года количество открытых вакансий составило 1,8 млн против 1,7 млн безработных граждан. Об этом свидетельствует доклад Счетной палаты об исполнении федерального бюджета за первое полугодие. Средний уровень безработицы при этом остается на рекордно низком уровне 2,3%.
Главной причиной беспрецедентной ситуации эксперты называют демографические изменения — выход на рынок труда относительно малочисленного поколения 1990-х годов. «Сейчас на рынке труда сохраняется дефицит кадров, который возник в основном из-за демографических изменений — выхода на рынок относительно малочисленного поколения», — объяснил директор научно-исследовательского центра пространственного анализа и региональной диагностики ИПЭИ РАНХиГС Дмитрий Землянский.
В Минтруде подчеркивают, что прямое сопоставление количества вакансий и безработных не всегда корректно, поскольку потребности работодателей могут не совпадать с квалификацией или местом проживания соискателей. «В таких условиях удовлетворение спроса на кадры осуществляется не только за счет трудоустройства безработных граждан, но и за счет вовлечения в экономику тех граждан, которых в экономике называют потенциальной рабочей силой», — пояснили в ведомстве.
Структурный характер проблемы
По прогнозам экспертов, дисбаланс между спросом и предложением рабочей силы сохранится в ближайшие месяцы. Аналитики отмечают, что дефицит не может быть устранен исключительно за счет привлечения безработных — необходимо повышение производительности труда, перераспределение рабочих сил между отраслями и привлечение иностранных специалистов.
Наибольшее количество вакансий сосредоточено в столичном регионе: в Москве — 210,8 тыс., в Московской области — 116,8 тыс.. При этом самый высокий уровень безработицы демонстрируют регионы Северо-Кавказского округа — на уровне 7,5%.
Эксперты прогнозируют, что ситуация с кадровым дефицитом будет только усугубляться — к 2030 году нехватка работников может достичь 3,1 млн человек, при этом в ближайшие пять лет необходимо заместить порядка 11 млн рабочих мест для замены выходящих на пенсию сотрудников.
