«Вы готовы выполнить тестовое задание?», — иногда после этого вопроса кандидаты исчезают . В этой статье разбираемся, почему тестовое задание выгодно и для работодателей, и для соискателей. А еще — каким оно должно быть, чтобы кандидат не «сливался».
Что такое тестовое задание и кому его дают
Тестовое задание — один из этапов рекрутинга, во время которого кандидатов просят выполнить небольшой объем работы, подобный реальным задачам на желаемой должности.
Как правило, тестовое задание дают после ознакомления с резюме и предварительного собеседования с рекрутером. Однако также распространена практика, когда на должности уровня Junior тестовое просят присылать сразу с резюме. А на должности C-level его могут дать после технического интервью.
Тестовые задания — обычная практика для:
- копирайтеров, журналистов, переводчиков;
- маркетологов, пиарщиков, SMM-специалистов;
- дизайнеров: графических, UI/UX и др;
- IT-специалистов: разработчиков, тестировщиков и т. д.
В общем для всех тех, кто связан непосредственно с информационными технологиями.
Плюсы и минусы тестового задания для работодателей и соискателей
Пожалуй, это один из самых противоречивых этапов рекрутинга, который получает немало хейта от кандидатов. О его причинах расскажем чуть позже. Но для начала давайте разбираться, почему тестовое задание пойдет на пользу обеим сторонам.
Преимущества тестового для компании:
Самое очевидное — проверить действительные hard skills кандидата. Так может выясниться, что соискатель без опыта имеет серьезный потенциал, или, наоборот, соискатель с вроде бы сильным резюме не соответствует ожиданиям компании.
Выявить сильные и слабые soft skills. Во время выполнения тестового прекрасно раскрываются коммуникабельность, внимательность, организованность, уважение к дедлайнам и т.д.
Отсеять соискателей, которые не заинтересованы работать именно в вашей компании. Согласитесь, выполнение тестового требует определенных усилий, поэтому совершенно немотивированные кандидаты сразу отсеиваются.
Для соискателя тестовое задание — это возможность:
Познакомиться с реальными задачами, с которыми он будет работать на должности.
Почувствовать корпоративную культуру компании. То, как рекрутер общается с человеком во время выполнения тестового, многое говорит о работодателе. Например, если HR спрашивает, сколько времени вам понадобится на выполнение тестового, то вероятно, в компании царит «демократия». Если же вас директивно оповещают о том, что задание «должно быть готово до 15:00 завтрашнего дня», то это похоже на тоталитарный стиль управления в команде.
Для начинающих без опыта работы это реальный шанс проявить себя и получить первую работу. А если оффера все же не будет — хотя бы пополнить портфолио.
Но не стоит забывать об огромном минусе этого этапа найма: он требует времени и усилий от кандидата.
Казалось бы, это нормально. Но рекрутерам стоит быть готовыми, что многие кандидаты могут покинуть воронку найма. И причина не всегда в том, что им не хватает мотивации. Вполне возможно, что соискатель уже выполнил с десяток тестовых, не получал на них фидбек, и его терпению пришел конец.
Поэтому если кандидат отказывается выполнять тестовое — спросите его о причинах и, по возможности, предложите альтернативу. И еще проверьте, не содержит ли предлагаемое тестовое одно из 7 «красных флажков», которые отпугивают кандидатов.
Когда соискателей бесят тестовые задания: 7 главных причин
В социальных сетях, в частности LinkedIn, можно найти немало обсуждений о том, почему тестовое задание — это не ок. Мы проанализировали мнения из постов и выделили 7 случаев, когда соискателей откровенно бесят тестовые задания.
1. Тестовое как первый этап рекрутинга как первый этап процесса поиска.
Кандидаты готовы инвестировать свое время в выполнение тестового, если имеют базовую информацию о будущих условиях работы, зарплате, специфике компании. Поэтому тестовое, которое предлагают выполнить даже до предварительного собеседования с HR-ом, вызывает только негатив.
«А еще лучше, когда присылают тестовое не только до собеседования, но даже без телефонного разговора. Получается, что три дня работы дизайнера не стоят даже 15 минут их времени», — написал графический дизайнер Вадим.
2. Такие задания дают только людям интеллектуальных профессий
Вряд ли рекрутер сможет как-то преодолеть шквал негатива по этому поводу, ведь это просто факт. Действительно, тестовые задания дают маркетологам, айтишникам, переводчикам. Трудно представить, что работодатель попросит бурильщика со стажем 5 лет, пробурить несколько метров проходки, чтобы определить умеет он ставить долото забой. Это просто не реально!
«Почему по рекомендации и примерам работ люди могут выбрать, например, строителя, который не то что тестово не построит дом, а даже квадрат плитки тестово не положит без оплаты труда? А работа графического дизайнера — это же просто тестовое, читайте — бесплатный труд », — возмущается графический дизайнер Наталья.
3. Тестовые для специалистов уровня Middle и Senior
Распространенное среди людей мнение: тестовые задания допустимо давать только начинающим. Project Manager Ирина пишет: «Считаю, что тестовые задания как метод проверки компетенций кандидата уровня Senior — это показатель непрофессионализма рекрутера. Занимать больше времени кандидата, чтобы он доказал способность решать нестандартные «сеньорские» задачи — это уже не очень этично. По крайней мере, относительно неоплачиваемых тестовых».
Зато рекрутеры считают, что этот этап найма помогает отсеять тех соискателей, которые «украшают» свое резюме или вообще подделывают портфолио.
Своим мнением в LinkedIn поделилась Junior Recruiter Виолетта: «Среди прочего тестовые задания для копирайтеров обусловлены тем, что многие из них берут друг у друга портфолио и присылают как личное. Или преувеличивают свои навыки, и после первого же рабочего задания становится понятно, что кандидат на самом деле никогда не имел опыта работы с текстами».
4. Слишком большой объем тестового задания
Обычно соискатели не готовы выделить на выполнение тестового более нескольких часов, если это не руководящая должность. Поэтому обсуждение о том, сколько времени может занимать этот этап рекрутинга собрал ряд мнений. Например, UI/UX Designer Екатерина написала: «Нужно помнить, что тестовое, которое рассчитано на три дня, больше смахивает на бесплатную работу, а не на проверку знаний».
Однако в основном кандидаты готовы сделать объемное тестовое задание, если эту работу оплатят.
5. Нереалистичные сроки выполнения задания
Другая проблема, также связанная со временем, — слишком короткие сроки на выполнение тестового. Соискатели жалуются, что нередко рекрутеры дают большое тестовое и ожидают, что кандидат сделает его чуть ли не в тот же день.
Своим опытом поделилась Junior Seo Нина: «Как-то дали такое тестовое, которое опытный специалист оценил в неделю работы. Мне на него дали два дня — субботу и воскресенье. Естественно, не делала».
6. Тестовое похоже на полноценную работу, которую могут использовать
Собственно, в предыдущем пункте скрыт один из страхов соискателей — работодатель использует тестовое как возможность получить бесплатную услугу.
О своем опыте рассказал Java Backend Developer Павел: «Однажды сделал тестовое, которое потом интервьюер использовал в коммерческих целях, продавая подписку на сервис, часть которого я написал… А позиции, как оказалось потом, и не было…».
7. Отсутствие качественного фидбека после выполнения
Соискателей возмущает, что они тратят несколько часов на выполнение задания, а рекрутеры даже не отвечают на их сообщения. В одном из сообщений вебдизайнер Анна поделилась негативным опытом: «Почему же после тествого молчание? Оно было объемное, и его должны были бы оплачивать как бонус после испытательного срока. И вот ты сдаешь тестовое в определенные сроки, и неделю ничего… они даже перестали читать сообщения».
Вывод
Несмотря на большое количество негатива, в социальных сетях есть и немало положительных отзывов о тестовом задании. В частности, кандидаты писали, что смогли пополнить свое портфолио или получить новый опыт. Но чтобы после этого этапа рекрутинга все остались счастливыми, и соискателям, и рекрутерам стоит придерживаться определенных правил.
Рекомендации для работодателей:
- Если тестовое задание является этапом воронки найма — сообщите об этом сразу в вакансии.
- Желательно давать тестовое после предварительного собеседования с соискателем. Если вы хотите получать резюме уже с тестовым, вакансия должна содержать всю важную информацию о компании, в том числе и о размере зарплаты.
- Поработайте над заданием, которое даете кандидатам. Оно должно занимать немного времени, раскрывать необходимые навыки, быть похожим на реальные рабочие задачи.
- Все кандидаты должны получить одинаковое тестовое, чтобы вы могли объективно сравнить их навыки и избежать обвинений в попытке использовать чужой труд бесплатно.
- Давайте обратную связь на выполненное тестовое.
Устанавливайте реалистичные дедлайны и уточняйте у кандидатов, комфортны ли для них предлагаемые сроки.
Рекомендации для соискателей:
- Выполняйте тестовое, если вас действительно интересует компания. Или же если такое задание поможет пополнить портфолио и набраться опыта.
- Перед выполнением задания задайте рекрутеру все важные вопросы о сути задачи, сроках выполнения, времени для обратной связи и тому подобное.
- Если по каким-то причинам вы решили не делать тестовое или не укладываетесь в отведенное время — сообщите об этом.
- Оформляйте выполненное задание в согласованном формате (например, в гугл-документе или pdf-файле). Убедитесь, что предоставили необходимые доступы для просмотра и комментирования.
- А как вы относитесь к тестовым заданиям? Поделитесь своим опытом в комментариях.
