Подготовили подборку самых распространенных фейлов, которые подстерегают соискателей, и простые способы их решения. Если вы готовы немного поработать над собой, чтобы в будущем поработать с удовольствием — этот материал для вас.
Едва ли не каждый из нас сталкивался с трудностями при прохождении собеседования. И несмотря на то, что периодически появляются материалы с подробным разбором того, чего категорически нельзя делать, соискатели продолжают наступать на те же грабли. Поэтому сегодня рассмотрим основные ошибки и попробуем разобраться, как их можно избежать.
Опоздание
Любой работодатель обращает внимание на пунктуальность, даже потенциальных работников. Ведь стоит ценить как собственное рабочее время, так и время других. Чтобы избежать опозданий, делайте себе напоминания, пользуйтесь онлайн-календарями или просто создайте напоминалку в своем телефоне.
В то же время рекрутеры не советуют приходить на собеседование слишком рано. Оптимальным вариантом является появление за 5-10 минут до начала встречи.
Если же по определенным причинам вы не можете явиться на назначенное эйчаром собеседование, обязательно предупредите его заранее. Эти навыки будут полезны не только во время собеседований, но и в дальнейшей работе.
Небрежный внешний вид
То, как вы выглядите на собеседовании, может показать, насколько важным для вас является потенциальное место работы. Собственный комфорт — это приоритет, но не стоит забывать и об опрятности. Одевайтесь так, как вы планируете одеваться на эту работу в будущем.
Специалисты советуют избегать ярких цветов или одежды со сложными рисунками, которые могут отвлечь внимание от вашего лица и общения. Кроме того, не лишним будет поинтересоваться, действует ли в компании дресс-код.
Отсутствие вопросов
Уточняющие и дополняющие вопросы являются одним и факторов успешного прохождения интервью. Если кандидат не задает вопросов о деятельности компании, условиях работы или основных обязанностях, у работодателя может сложиться негативное впечатление.
Внимательно слушайте, не перебивайте собеседника, задайте вопросы в конце собеседования. Это покажет вашу заинтересованность и желание получить должность.
Отсутствие знаний о компании и неподготовленность
Подготовка к собеседованию — важный этап в поиске работы мечты. Накануне встречи с рекрутером или руководителем стоит потратить немного времени на ознакомление с сайтом компании и ее деятельностью.
Негативные примеры: «Ой, да я не успел посмотреть, чем занимается компания, лучше узнаю в процессе», »А это у вас разве не айтишка? Жаль». Проявляйте заинтересованность, чтобы работодатель в свою очередь заинтересовался в вас. К кандидату, который пришел неподготовленным, быстро теряют интерес.
Жалобы на предыдущего работодателя
Иногда кандидаты так увлекаются описанием своего опыта работы, что начинают выставлять предыдущего работодателя в негативном свете.
Негативные примеры: «У нас там творился такой беспорядок, директор вообще руководить не умел!», „Мне так мало платили, что я едва не умер с голоду!“.
Несмотря на все возможные предыдущие проблемы, не надо вспоминать о прошлом опыте в негативном ключе. Попробуйте сосредоточиться на собственных достижениях на протяжении карьеры, рассказать, с какими вызовами и трудностями сталкивались и как преодолевали их.
Надеемся, что наши практические советы помогут вам с поисками работы. И помните: не ошибается тот, кто ничего не делает! А как пройти успешное собеседование вы можете прочитать в этой статье
