Многие современные женщины считают, что праздник 8 марта — устарел, потому что имеет «социалистическое происхождение». Но исторически этот праздник появился как день солидарности женщин во многих странах в борьбе за равные права и эмансипацию.
Если мы сейчас начнем сопоставлять ту зарплату, которую сейчас анонсируют в своих резюме женщины и мужчины, разница будет достаточно существенной. Если сравнить, например, среднюю заработную плату по 4 кварталу 2024 года, ожидаемая женская зарплата составляет всего 70% от мужской. Какое уж тут равенство?
По разным уровням должностей этот разбег по резюме в пользу мужской зарплаты составляет 69-86%. Наименьший разбег — на должностях начального уровня, а женщины-руководители в среднем ожидают лишь 75% от зарплаты коллег-мужчин. Наибольшая диспропорция наблюдается соответственно на наиболее распространенном уровне должностей — специалист. Женщина-специалист имеет всего 69% от зарплаты коллеги-мужчины.
Географически разница наблюдается везде — например, в Москве по женским резюме зарплата составляет 60 000 рублей, по мужским — 100 000 рублей. Даже, в как нибудь Саранске женщины в среднем согласятся на 30- 45 000 рублей , а мужчины согласятся на 60- 75 000 рублей.
Хуже всего то, что даже заниженная зарплата не делает женщин привилегированными лицами на рынке труда. Для многих из них такой демпинг вынужденный, чтобы хоть как-то получить желаемую работу — даже не работу своей мечты. Но не всегда работодатель готов согласиться на такую сделку — и вместо мужчины взять женщину, хоть и на меньшие деньги. Наличие детей является крайне негативным фактором для многих работодателей. А их отсутствие мало меняет ситуацию — «когда-то они появятся», как говорил один из работодателей.
А еще мы не упоминаем, что женщины дольше находятся на каждой карьерной ступени и реже попадают в руководство. Это то, что иногда называют «стеклянный потолок и липкий пол».
Поэтому, возможно, отменять празднование 8 марта еще рано? Пока женщины не станут равными по зарплате и возможностях карьерного роста (как по вертикальному росту, так и по возможности заниматься именно той работой, к которой стремятся), нам надо хотя бы раз в год вспоминать, на какую перспективу мы можем рассчитывать.
