После того, как вас уволили по собственному желанию, вернуться на рынок труда оказывается иногда непросто. Включать ли неудачный опыт работы в резюме? Что говорить рекрутеру о последнем месте работы? Вот несколько стратегий для тех, кто намеревается устроиться на новое место после увольнения.
Разберитесь, что произошло и дайте себе время
Прежде чем начать поиск работы, поймите, почему ваш предыдущий работодатель уволил вас. Это помогает выяснить, что вам нужно поменять в себе, чтобы закрепиться на новом месте. Вы были не достаточно квалифицированы, не вписывались в корпоративную культуру, грешили несоблюдением дисциплины? Пообщайтесь с бывшими коллегами и всеми, кто знает ситуацию и организацию. Ваша цель — получить «объективную точку зрения» о том, почему вас уволили, были ли вы единственным или сократили и других, может, это не касалось ваших навыков, а случилось из-за внешних факторов.
Не стоит торопиться с выходом на рынок труда, если, конечно, того и не требуют финансовые обстоятельства. По возможности, дайте себе остыть эмоционально. Вам вряд ли сыграет на пользу обида или раздражение на предыдущих работодателей, особенно, если вы позволите ей проявиться на интервью. Вашей репутации это не нужно, лучше убедитесь, что все те недочеты, за которые вас могли уволить, теперь исправлены и вы уверены в себе и готовы к новым карьерным свершениям.
Ищите правильное место составьте пул тех, кто даст вам рекомендации
Если вы осознали, что с прошлого места работы вас «попросили» из-за столкновения с коллегами или начальством, или из-за несоответствия культуре компании, это должно помочь вам подобрать правильное место работы. Ваши черты характера оказались не к месту там, зато наверняка окажутся очень востребованы на другой позиции. Если вы агрессивны и конкурентоспособны, вы можете не вписаться в организацию, которая требует коллективных решений, зато там, где ценят индивидуальный подход, вы будете к месту. Иначе говоря, если не хотите стать паинькой, ищите работу там, где ценят колючек.
Об этом у нас есть отдельный материал группа поддержки: кто может рекомендовать вас как специалиста. Вкратце, заручитесь поддержкой коллег и руководителей с предыдущих мест работы, возьмите контакты тех, кто готов будет отрекомендовать вас кадровикам с лучших сторон.
Сосредоточьтесь на позитиве и подготовьте свою историю
Не стоит выбрасывать свою предыдущую работу из резюме и сопроводительного письма, вы ведь не хотите оставлять пробел в трудовой биографии. Вместо этого вы должны сосредоточиться на том, что стоит вывести на передний план в вашем резюме. Укажите свои навыки, обязанности, проекты, где вы были хороши. Укажите свою предыдущую позицию, но акцентируйте внимание на том, что это дело прошлого и сейчас вы активно ищете новые возможности.
Интервью, безусловно, потребуют немного большей осторожности и предусмотрительности, чем раньше. Вам нужно подготовиться к тому, как вы будете отвечать на прямые вопросы о своем последнем месте работы. Хорошее правило «не обманывайте, но и не вызывайся рассказывать». Иными словами, если вас спрашивают, почему вас уволили, то врать не надо. Но начинать с этого разговор, если вас не спросили, тоже не надо. Вот некоторые возможные сценарии.
— Если вас уволили за «невыполнение целей», ваша лучшая стратегия — «абсолютная честность». Скажите, что случилось, как вы это обработали и приняли и что теперь вы будете делать, если снова окажитесь в этой ситуации. Ваша цель — «вернуть разговор к настоящему. Люди понимают, что все время от времени попадают в неприятности». И в конце концов, это может быть не ваша вина.
— Если вас уволили за что-то более серьезное, вам нужно продемонстрировать, что вы «взяли на себя ответственность» за свои действия и описать «как вы изменились». После того, как вы объясните, что вы узнали из этого опыта, неплохо было бы подкрепить все это какими-то фактами, сертификатами с курсов или любыми иными доказательствами перемен.
— Если вас уволили из-за личного столкновения с вашим начальником или коллегой, смягчите это. Можно сказать, что у вас были разные взгляды на те или иные вопросы, проявите уважение к своим бывшим коллегам. Все мы работали с кем-то трудным, кадровики поймут о чем вы и в таких формулировках.
Взять интервью под контроль и оставайтесь позитивным
Когда вы оказываетесь лицом к лицу с менеджером по найму, старайтесь взять под контроль интервью , «говоря, что вы ищете, и показывая, что у вас есть, что нужно». Это особенно продуманная стратегия, когда у вас есть тема, которой вы бы предпочли избежать.
Важно, чтобы вы были заняты чем-то другим, когда ищете работу. Волонтерство или любимое хобби могут творить чудеса. Добавьте в свое резюме фриланс или консультации во время поиска работы, пусть в нем будут свидетельства вашей деятельности после увольнения.
Резюмируем
Подумайте о том, что вы узнали о себе в свете увольнения, и о том, что это значит для вашей дальнейшей карьеры.
Пообщайтесь с людьми, с которыми вы работали в прошлом, и заручитесь их поддержкой.
Планируйте, как вы будете отвечать на прямые вопросы о том, почему вы оставили свою последнюю работу, подготовив короткое, оптимистичное объяснение.
А как правильно оформить трудовые отношения на новой работе и не повторять прежних ошибок мы уже рассказывали ранее.
