Поиск работы похож на процесс знакомства, что-то привлекает в вас других людей, а что-то отталкивает. Каждая сторона пытается найти идеал: соискатель подбирает лучшего работодателя, а тот ищет сотрудника, который станет успешным членом команды. Однако, как и в случае со свиданиями, есть некоторые варианты поведения, которые могут быть отталкивающими. Мы собрали причины, по которым рекрутеры могут положить ваше резюме под сукно. Соискатели, будьте внимательны.
Независимые резюме и профили в соцсетях
Замечательно, что у вас есть три сертификата, множество хобби и вы не боитесь многозадачности. Однако, когда вы претендуете на работу, важно, чтобы ваше резюме и профиль, например, в LinkedIn четко отображали, почему именно вы являетесь идеальным кандидатом на эту работу. Некоторые эксперты рекомендуют иметь более одного резюме, где должно четко указываться, почему вы хорошо подходите для конкретной работы, оно не должно быть месивом сведений о всех местах, где вы работали. Аналогично, ваш профиль LinkedIn должен соответствовать вашему резюме и рассказывать о проектах, над которыми вы работали, о статьях, в которых вы были представлены, о профессиональных организациях, в которых вы состоите.
Чрезмерное количество заявлений
Вас может привлекать работа в конкретной компании, но сопротивляйтесь желанию претендовать на каждую открытую в ней вакансию, которая кажется вам подходящей. Когда рекрутер видит ваше имя в претендентах на 4-5 вакансий, он делает вывод, что вы не знаете, чего хотите. Если есть несколько вакансий, которые, как вам кажется, вам подходят, прочитайте их описание, сравните их друг с другом, а затем обратить внимание на те, которые больше подходят вам, учитывая ваши навыки, опыт и образование. Не будьте тем человеком, имя которого всплывает в папке «Входящие» несколько раз.
Письма на электронную почту и звонки
Вы вернулись с собеседования и ждете результата, а в ответ — ничего. Прошла неделя, а вы попали в черную дыру в поисках работы, тогда вы пишите два письма по электронной почте, трижды звоните рекрутеру, оставляете сообщение Вконтакте… Как итог, вы напугали его. Требование ответа не делает вас похожим на непревзойденного профессионала, которого компания хотела бы нанять. Можно с уверенностью сказать, что если вы не получили от работодателя через три недели новое письмо, переходите к следующей возможности.
Смена планов
Рекрутеры достаточно занятые люди, и, если вы перенесли телефонное интервью, собеседование или последующий звонок, будьте осторожны, не испытывайте их терпение снова. Большинство эйчаров жонглируют десятками претендентов. Вы усложняете им работу, меняя их планы, и хуже того, создаете себе плохую репутацию. Будьте пунктуальны и надежны.
Неполная или неправильная информация
Вы можете отпугивать рекрутеров, если ваше заявление неполное или в нем имеется неправильная информация. Как информированный кандидат, вы должны не только быть очень хорошо сведущим в работе, на которую претендуете, но и должны облегчить работу рекрутера, предоставив им правильную информацию, чтобы у них не осталось никаких вопросов. В идеале вы должны сделать взаимодействие рекрутера с вами максимально приятным и максимально простым, чтобы нанять вас стало еще большим удовольствием.
Грязное белье бывших работодателей
Негативные отзывы о бывших работодателях или коллегах — один из самых быстрых способов отпугнуть потенциальных работодателей. Когда вы критикуете бывших работодателей или коллег в социальных сетях или даже когда вы оставляете анонимный обзор Glassdoor, всегда будьте профессиональными. Независимо от того, привязано ваше имя к отзыву или нет, важно, чтобы рекрутеры видели, что независимо от того, что могло произойти между вами и предыдущим работодателем, вы все равно знаете, что такое достоинство.
Непоследовательность
Будучи непоследовательными в интервью, телефонных звонках или опыте работы, вы можете произвести впечатление непоследовательного сотрудника, а не того, кем вы хотите быть в глазах рекрутера или менеджера по найму. И хотя это поведение не обязательно отпугнет вербовщиков, важно помнить, что во время процесса подачи заявки вы должны последовательно выполнять указания всех тех, с кем вы вступаете в контакт.
