Согласно новым данным исследования сервисов «Работа.ру» и «СберПодбор», каждая десятая российская компания (12%) планирует сократить персонал этой осенью. Это на 4 процентных пункта больше, чем в конце 2024 года, когда подобные намерения выражали лишь 8% предприятий.
Одновременно с этим вдвое сократилась доля компаний, готовых нанимать новых сотрудников — с более чем половины перед началом 2025 года до 25% в настоящее время. Большинство работодателей (63%) планируют сохранить текущий штат.
Кто попадет под сокращения в первую очередь
Первыми персонал начнут сокращать строительные компании, объяснил заместитель гендиректора «Работа.ру» Александр Ветерков. Спрос на жилье снижается из-за дорогой ипотеки. Также под угрозой находятся консалтинговые компании и организации, предоставляющие B2B-услуги, которые теряют заказы из-за сокращения клиентских бюджетов.
Директор по стратегии ИК «Финам» Ярослав Кабаков добавил, что сокращения затронут машиностроение, добычу сырья и отдельные сегменты ритейла. По данным HeadHunter, каждый второй застройщик планирует сократить штат до конца текущего года.
Наиболее уязвимы работники, чья деятельность не приносит прямую прибыль компании: нетехнические специалисты в IT, младшие специалисты (джуниоры) во всех сферах, маркетологи и административный персонал. Компании предпочитают удерживать опытных универсалов, способных выполнять различные задачи.
Основные причины волны сокращений
Профессор Финансового университета при правительстве РФ Александр Сафонов назвал основной причиной падение потребительского спроса. При этом бизнесу приходится удерживать ключевых сотрудников, повышая им зарплаты хотя бы на уровень инфляции, из-за чего средств на менее важный персонал не остается.
К этому добавляются рост издержек, повышение налогов и дорогие кредиты, уточнил Ярослав Кабаков. Дополнительным фактором является внедрение новых технологий, включая искусственный интеллект, которые автоматизируют рутинные процессы.
Доцент РЭУ им. Г.В. Плеханова Юлия Коваленко связала тенденцию к сокращениям с оптимизацией процессов и цифровизацией внутренних сервисов для работы с клиентами и поставщиками.
Отрасли роста на фоне общих сокращений
Несмотря на общую тенденцию к сокращениям, ряд секторов продолжает активный набор персонала. Расширяют штаты предприятия, работающие в сфере импортозамещения и промышленного производства под госзаказ, а также в оборонно-промышленном комплексе, фармацевтике и кибербезопасности.
Сохраняется кадровый дефицит в IT, логистике, медицине, образовании и производстве, ориентированном на внутренний рынок. Выросло число вакансий для рабочих специальностей — кузнецов, поваров-кассиров, сборщиков мебели и сельскохозяйственных рабочих.
Эта ситуация разворачивается на фоне рекордно низкого уровня безработицы в России — 2,2% по итогам июля 2025 года.
