Желание стать лучшим в профессии — естественно и похвально, так что давайте вместе разберемся, что следует предпринять для самосовершенствования рекрутеру. Мы составили вам план на год, для индивидуального развития.
Ищите новые инструменты и совершенствуйте старые
Безусловно, работать с привычными инструментами по проверенной схеме удобно и комфортно, но все мы знаем, что совершенствование требует отказа от удобства. Пробовать новое — полезно. Поищите альтернативные способы выполнения той работы, которую вы делаете сейчас. Взгляните критично на имеющиеся инструменты и систему, выскажите свою точку зрения коллегам, может, всем вам пора запустить процесс обновления.
Собирайте отзывы от соискателей
Мы не всегда можем объективно оценить свою работу, а вот пул соискателей может дать полезную информацию. После собеседований предлагайте своим кандидатам заполнить небольшую анкету, где они смогут дать оценку вашей работе и прокомментировать свой выбор. К примеру, «по шкале от 1 до 10 (10 – лучше всего), с какой вероятностью вы бы порекомендовали другу пройти собеседование в нашей компании?» и попросите их объяснить ответ. Обратная связь покажет, что можно улучшить, и со следующей партией кандидатов вы уже будете работать иначе. Опросник можно сделать через инструменты: Гугл формы или Яндекс формы.
Наблюдайте за другими интервьюерами, пробуйте новые техники
Мы любим придерживаться отработанных шаблонов, но они же не дают нам расти. Ищите новые вопросы, новые способы того, как начать диалог, наблюдая за коллегами. Пытайтесь постоянно обновлять свои подходы к собеседованию, это не даст вашему взгляду на кандидатов замылиться.
Проводите время с коллективами, в которые вы нанимаете людей
Рекрутер обычно оторван от рабочих будней сотрудников, мы не знаем толком, что они делают, а значит, не можем продуктивно обсуждать работу с кандидатами. Не поленитесь, проведите пару деньков бок о бок с теми, кого вы нанимаете. Побыв в коллективе, вы поймете, каких кандидатов ему не хватает и будете подбирать их эффективнее.
Учитесь в интернете
Онлайн курсов как платных, так и бесплатных — «пруд пруди». Выбирайте сайты типа Coursera, Открытое образование, Нетология (их море) и обучайтесь в режиме онлайн, качайте обучение в сети интернет. Работа рекрутера разнообразна, так что не помешает углубить знания по маркетингу, тактике переговоров, лидерству, навыкам презентации. Если вы нанимаете слесарей, буровиков, геологов и инженеров, неплохо будет углубить свои знания в этих сферах. Пройдите курсы для «чайников» и разберитесь, чем занимаются эти люди в своей профессии.
Читайте и слушайте
Постоянное обучение — требование современного мира. Ездите в метро или на автобусе — читайте книги и статьи по вашей работе. Не можете читать — слушайте. Есть множество аудиокниг и подкастов по любым темам. Будьте в курсе не только изменений в кадровом деле, но и в той отрасли, где вы работаете.
Завязывайте контакты в сети
Займитесь своим профилем в соцсетях, пишите о ваших трудовых буднях, о том, что вам интересно, общайтесь с коллегами и участвуйте в онлайн-сообществах. Чем больше ваша социальная связь, тем больше людей вы знаете и можете нанять. Пишите мало, но часто.
И еще раз пишите!
Вам стоит начать писать. У вас есть опыт в своей профессии, вы можете поделиться приобретенными знаниями с коллегами. Отработка писательских навыков полезна и для составления вакансий, и для того, чтобы навести порядок в голове и разложить свою работу по полочкам.
