Процесс увольнения не самая приятная часть профессиональной жизни, и многим она дается с трудом. Хочется сохранить хорошие отношения с работодателем и сгладить эффект от ухода. Рекомендуем для этого соблюсти ряд правил, которые мы собрали в этой статье.
Этикет увольнения
Идеально, когда начальник понимает ваше решение и не препятствует, но так бывает далеко не всегда. То, как вы покинете работу, может сказаться на вашей последующей карьере. Увольнение со скандалом — повод для рекрутеров в дальнейшем относиться к вам настороженно. Чтобы не уходить на эмоциях, попробуйте придерживаться соответствующего этикета: как только вы решили увольняться, уведомите об этом работодателя. Можно сделать это устно, предупредив его о следующем шаге — заявлении об увольнении. Чем менее резким окажется ваш уход, тем лучше и безболезненнее он пройдет. Помните, хорошие рекомендации от работодателей важны. После заявления об увольнении будьте готовы отработать обязательные две недели.
Как сказать об уходе начальству
Решено — вы ищите новую работу, теперь вы чувствуете себя виноватым перед нынешним руководством, ведь вы собираетесь променять их на других. Затем вы начинаете беспокоиться, как отреагирует начальство и пытаетесь спрогнозировать реакцию: начнет уговаривать, закатит скандал и будет запугивать, устроит вам жаркие две недели отработки…
На самом деле большинство людей, включая руководителя, сами рано или поздно оказываются на вашем месте. Каким бы ценным сотрудником вы не были, компания без вас не развалится. Вы не первый, кто увольняется, и не последний. Не ждите подходящего момента, он не наступит, просто идите к боссу. Пусть он будет первым и, может, единственным, кто знает о ваших планах.
Улучите момент, когда начальник свободен и не намерен через 5 минут уходить на обед или собрание. Следуйте правилам:
- Чётко сформулируйте причины, по которым вы уходите: не устраивает зарплата, нет перспектив, не сошлись во взглядах с коллегами. Продумайте, есть ли условия, при которых вы согласитесь остаться, обозначьте их себе заранее, к примеру, если зарплата вырастет на 20%, или, если вас повысят до начальника отдела.
- Если вы не хотите говорить, куда уходите, не говорите — на это у вас есть право.
- Будьте готовы к любой реакции, к вспышке гнева, раздражению. Помните, это следствие неожиданности, эмоции как разгорятся, так и утихнут, как только начальник осознает ситуацию. Не поддавайтесь эмоциям в ответ, будьте последовательны и спокойно объясните свое решение.
- Если нужно будет передать ваши проекты коллеге или новому сотруднику, выразите желание и готовность помочь в этом, избавьте руководство от лишних неудобств и стресса.
А вы точно решили?
Вы определенно увольняетесь? Ещё не поздно передумать. Самое главное – быть на 100% уверенным, что вы приняли правильное решение. Прежде чем окончательно решиться, подумайте: какие преимущества и недостатки у вашей текущей работы перед новой, испробовали ли вы все возможности для карьерного роста здесь, что вам должны предложить, чтобы вы остались, могут ли измениться обстоятельства, которые заставляют вас уйти?
Будьте готовы, что во время беседы начальник сделает вам контр-предложение. Вы должны встретить его во всеоружии и объяснить, если оно вам не подходит.
Если вы увольняетесь не куда-то, а в никуда, полезно будет почитать наш материал как найти работу после увольнения или еще узнать про увольнение в другой статье.
