Найти работу тем, кто на время «выпал» из профессиональной жизни, труднее, чем кандидатам, имеющим непрерывный стаж. Но возможности есть. Надо сформировать правильное отношение и выбрать тактику, которая повысит шансы на успешное трудоустройство.
Какой перерыв считать длительным?
«Сейчас, когда изменения в бизнесе на уровне инструментов, подходов, трендов, законодательства происходят молниеносно, длительным с точки зрения работодателей является перерыв полгода и более, — отмечает эксперт, — поскольку это предполагает определенные риски из-за устаревших знаний соискателя, а затем и необходимость переобучения».
Весомая причина
Легче объяснить пробел в трудовом стаже тем, у кого есть веская причина.
«Обычно это семейные обстоятельства — например, рождение и уход за детьми, а также лечение, пребывание за границей, забота о родственнике, который в этом нуждался», — рассказывает консультант.
Четко отразить причину длительного перерыва надо в резюме, мотивационных письмах работодателям и на интервью.
Не совсем белое пятно
Если во время перерыва вы вели по крайней мере краткосрочные проекты — это стоит указать в резюме. Причиной для перерыва в работе могло быть также обучение, путешествия, собственный проект и тому подобное. Используйте любую возможность доказать свою мотивированность, а также — что в этот период не останавливались в развитии: например, получали новые знания на курсах или работали с ментором.
Слишком лояльный?
Отдельная категория соискателей, которые давно не искали работу, — это сотрудники, много лет работавшие в одной компании. Работодатели избегают «джамперов», которые часто меняют место работы. Но и наоборот.
«Если стремление к развитию важно для позиции и культуры, долгое пребывание в одной организации, особенно на одной должности, может насторожить работодателя, — рассказывает Татьяна Волошина.
Следовательно, надо отразить свое развитие в рамках компании, если оно было, в резюме: разные проекты, задачи, достижения и т. д.».
Начинайте НЕ с нуля
«После длительного перерыва люди обычно неуверенные в себе, не знают, как вести себя на переговорах с работодателями. Начинать с нуля? Или с того момента, на котором завершили свое развитие?» — рассказывает эксперт — Здесь стоит найти баланс, золотую середину. Да, вам придется «догонять» коллег, которые не делали перерывов в профессиональном развитии. Однако если вы уже имеете определенный опыт в прошлом — не стоит недооценивать его, ведь часть знаний и навыков вероятно до сих пор актуальна».
Оцените конкуренцию
На решение работодателя о том, приглашать ли к сотрудничеству соискателя, влияет, в частности, популярность вакансии среди кандидатов.
«Если отзывов много, скорее всего работодатель будет выбирать среди соискателей с актуальным опытом, — предполагает эксперт
Если же выбор соискателей небольшой — оценивают и приглашают обычно всех, кто имеет хотя бы частично релевантный опыт». Следовательно, шансы выше в профессиональных категориях, в которых самый острый «кадровый голод».
Лайфхак маркетолога
Особенно трудно оценить уровень ожидаемой зарплаты. Чтобы определить его, используйте все доступные источники: вакансии, резюме, обзоры зарплат, частные беседы с коллегами и рекрутерами, если есть такие контакты. «Общее правило для тех, кто вернулся к работе после перерыва — можно взять среднюю зарплату в отрасли, отнять 15% (чтобы компенсировать необходимость дополнительного обучения) и установить этот уровень как ожидаемый. Это некий «маркетинговый лайфхак» вроде «такая выгодная цена только сегодня», — отмечает эксперт, — Но не более: не стоит демпинговать слишком сильно, ведь слишком низкая стоимость работы вызывает сомнения в ее качестве».
Работайте с самооценкой
Сможете ли вы договориться с работодателем о выгодных условиях сотрудничества, зависит прежде всего от вас самих и вашей самооценки. «Если она высокая — то соискатель может убедить работодателя в своей незаменимости даже после перерыва. Если низкая — кандидат найдет тысячу причин, почему должен работать «за три копейки»», — считает консультант.
Эффект весов
В целом поведение после «обновления» на рынке труда похоже на использование весов. «Есть смысл тестировать свою ценность на рынке труда, — советует эксперт, — Начать с уровня, несколько меньше среднего. Если работодатели приглашают пройти собеседование и спокойно воспринимают сумму — ожидания можно поднять. Если «исчезают» после того, как услышали о ваших финансовых ожиданиях, возможно, есть смысл их снизить на время, чтобы вернуться в профессию».
Пылают ли сроки?
Конечно, многое зависит от срочности. Если вы имеете возможность искать долго — есть время для длительных поисков самого выгодного предложения. Если нет — обычно приходится поступиться интересами, чтобы вернуться в дело и добавить в резюме строку после пробела.
Ценность и стоимость
«Стоит помнить, что это не тождественные понятия, — подчеркивает Татьяна Волошина, — Допустим, есть два кандидата с одинаковым опытом в одной отрасли. И оба сделали перерыв в карьере. Однако первый провел исследование рынка и имеет объективную информацию о том, на какое вознаграждение может претендовать. А второй просто «придумал» определенную сумму и уверен, что это его «потолок». Конечно, у первого больше шансов найти лучшую работу».
Итак, возвращаясь в большую карьеру, проанализируйте рынок, работайте с самооценкой, сделайте работодателям временную «скидку». Но цените себя, помните о полезных знаниях и навыках, которые не потеряли актуальность во время перерыва.
