Итак, согласие на собеседование получено, и вы готовы отправиться к работодателю или агенту на собеседование. Если хотите устроиться на хорошую работу — вы должны себя показать и подать как следует. Убедитесь в безупречном внешнем виде — встречают, как известно, по одежке: презентабельный внешний вид, дружелюбная улыбка помогут вам в этом. Если пользуетесь духами или одеколоном — применяйте их умеренно, так как резкий запах духов или туалетной воды может вызвать негативное впечатление. Первое впечатление, которое вы произведете, может сыграть достаточно большую роль: в большинстве случаев окончательное решение о приеме на работу (или отказе) принимается при общении еще в ходе собеседования.
Что брать с собой
Рекомендуем подготовить все необходимые документы: возьмите с собой резюме (независимо от того, отправляли вы его работодателю или нет), образовательные аттестаты или дипломы, трудовую книжку. Если у вас есть рекомендательные письма, сертификаты курсов повышения квалификации, образцы или макеты работ — берите обязательно и будьте готовы показать нужный документ при необходимости.
Учтите: наниматель о вас практически ничего не знает. Возможно, у него к вам возникнут вопросы, либо потребуется дополнительная информация о ваших профессиональных и личных качествах: вам могут предложить заполнить анкету. Постарайтесь отметить в ней как можно больше данных, не указанных в резюме.
Будьте готовы выполнить конкретную работу или пройти тест для подтверждения профессиональных навыков — стремитесь зарекомендовать себя хорошим специалистом. Будьте готовы к вопросам, которые вам могут задать на собеседовании, — они могут быть достаточно каверзными и иметь скрытый смысл. Поэтому постарайтесь заранее продумать на них ответы.
Вопросы
Вот примеры вопросов, которые обычно задают на собеседовании.
- Почему вас интересует именно эта должность?
- Каков уровень вашей профессиональной подготовки?
- Имеется ли у вас опыт подобной деятельности?
- Почему вы считаете, что будете соответствовать данной должности?
- Ваши ожидания от работы?
- Как вы относитесь к перспективе профессионального роста?
- Почему вы ушли с предыдущего места работы?
- На какой срок вы ищете работу?
- Можете ли вы ладить с другими людьми?
- Предпочитаете вы работать самостоятельно или в коллективе?
- Легко ли вы вписываетесь в коллектив?
- Ваши основные достоинства? Ваши основные недостатки?
- Что выводит вас из себя?
- Доставляет ли вам работа моральное удовлетворение?
- Есть ли у вас недостатки (как вариант — дурные привычки)?
- Как вы относитесь к начальнику противоположного пола?
- Устраивает ли предлагаемый оклад для этой должности?
Подумайте, как вы ответите на возможные вопросы, какие еще могут быть вопросы со стороны агента или работодателя. Если такие вопросы будут приводить к длительным размышлениям — это не очень положительно вас охарактеризует.
Постарайтесь обратить ваши недостатки в достоинства! Желательно также подготовить вопросы, которые вы хотите задать работодателю. Убедитесь, что вы правильно поняли служебные обязанности. Также поинтересуйтесь возможностью профессионального роста. Для себя вы сможете узнать полезную информацию, а также показать работодателю серьезность своих намерений. Будьте готовы обсуждать вопросы заработной платы, если наниматель сам затронет эту тему.
Работодатель определяет, соответствует ли уровень качественных характеристик, материальных и иных потребностей кандидата требованиям должности и предполагаемому объему работы. В большинстве случаев на каждое вакантное место имеются несколько претендентов, поэтому вас могут попросить подождать решения. Уточните, когда можно будет позвонить и узнать результат. Поблагодарите человека, проводившего с вами беседу, ведь он потратил свое время.
Если вы получите отказ — не расстраивайтесь: вы приобретаете опыт, который поможет вам в дальнейшем!
Если вы получили положительный ответ, узнайте как оформить трудовые отношения правильно!
