Острота кадрового голода в России ослабла в третьем квартале 2025 года после рекордного «перегрева» рынка труда годом ранее. Показатель обеспеченности бизнеса работниками составил минус 25,7 пункта, вернувшись к уровню двухлетней давности, следует из ноябрьского «Мониторинга предприятий» Банка России. При этом текущий уровень безработицы находится на историческом минимуме — 2,1% против 3,2% в 2023 году.
Максимальная нехватка персонала наблюдалась год назад, когда индикатор опускался до минус 31,9 пункта. По данным SuperJob, российский рынок вакансий стабилизировался: за год количество предложений о работе сократилось на 15%, а число резюме выросло на 19%. «Компании отказались от практики найма всех минимально подходящих кандидатов и вернулись к более тщательному отбору», — сообщили в пресс-службе SuperJob.
Замедление экономики охлаждает спрос на персонал
«Рынок труда пережил сильнейший «перегрев» в 2024 году, что привело к снижению безработицы до исторических минимумов. Однако по мере замедления роста экономики и снижения выпуска в ряде отраслей естественно ожидать ослабления спроса на персонал», — рассказала «Известиям» руководитель отдела макроэкономического анализа ФГ «Финам» Ольга Беленькая. Экономический рост замедлился с 4% до около 1%, что заставило бизнес сворачивать программы найма на фоне высоких ставок и налоговой нагрузки.
Эксперты связывают ослабление дефицита с исчерпанием ресурсов у компаний для расширения штата, повышением производительности труда и активным внедрением искусственного интеллекта. Несмотря на общее улучшение ситуации, 78% работодателей по-прежнему говорят о кадровом голоде.
Отдельные отрасли страдают от критической нехватки
Наиболее острая нехватка кадров сохраняется в сельском хозяйстве, ЖКХ, строительстве и оборонной промышленности. В сфере коммунальных услуг дефицит достиг 20–50%, остро не хватает дворников, электриков, инженеров и водопроводчиков. Глава Минсельхоза Оксана Лут заявила, что аграрному сектору требуется 160 тысяч человек ежегодно для обновления отрасли.
Парадоксально, но при ослаблении общего дефицита 91% россиян, по данным опроса «Работа.ру» и «СберПодбор», сталкиваются с трудностями при поиске работы. Средний срок трудоустройства увеличился до пяти месяцев, а среди основных проблем соискатели называют низкую зарплату, возрастной барьер и высокую конкуренцию.
