Опыт работы - более 10 лет
- Последнее место работы
Менеджер по персоналу (Строительная компания)Декабрь 2018 - по настоящее времяОбязанности и достижения
Опыт работы во всех сферах управления персоналом:
Подбор, адаптация, обучение, оценка, мотивация, оплата труда….
Выработка HR стратегии; Разработка HR–бренда, определение целей Компании и способов их достижения. Повышение уровня вовлеченности персонала.
Выявление потребности в квалифицированных кадрах с учетом существующего кадрового резерва; Подбор персонала и формирование кадрового резерва, участие в проведении реорганизаций, мероприятий по сокращению затрат и численности.
Формирование кадрового резерва руководителей (ТОП менеджеров) для обеспечения преемственности, а также осуществление мер по снижению риска потерь кадров;
Разработка штатного расписания и организационных структур Компании и подразделений. Разработка должностных инструкций и Положений о структурных подразделениях. Разработка внутренних процедур, инструкций, положений и др. нормативных актов Компании.
Управление затратами на персонал, формирование фонда оплаты труда, контроль расходования ФОТ, формирование бизнес-плана по заработной плате, затратам на обучение, повышение квалификации, командировочным расходам, оценочных обязательств. Нормирование труда, регламентация рабочего времени; Расчет тарифных ставок (доплат), расчет среднесписочной численности, баланса рабочего времени; расчет премии. Оформление приказов.
Проведение оценки и аттестации персонала, разработка и внедрение программ профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала;
Организация кадрового учета и делопроизводства в полном объеме (прием, увольнение, отпуска, переводы).
Разработка системы Учета рабочего времени с целью минимизации расходов, с помощью Системы контроля доступа и Табельного учета персонала.
Формирование отчетности по учету рабочего времени и количественному составу (ежедневно).
Внедрение системы грейдирования, разработка Процедур о присвоении грейдов, шкалы тарифных ставок и должностных окладов, разработка матрицы по компетенциям.
Консультирование руководителей и сотрудников по вопросам трудовых отношений.
Оформление на работу иностранных граждан: оформление разрешений на работу, постановка на учет по месту пребывания в УМВД , оформление виз (деловая, рабочая и т.д.), оформление квот.
- работа с госорганами (Пенсионный фонд РФ, УМВД, Трудовая миграция, Центр занятости населения, ФСС; Военными комиссариатами)
- работа по социальным вопросам, корпоративная работа (организация различных мероприятий и конкурсов)
Знание языков
Родной язык: РусскийДополнительная информация
Разрешение на работу - РоссияЗанятость - полная занятость; График работы - полный день;
Руководитель сектора/начальник отдела