Условия использования сайта

Настоящие Условия использования сайта GIDJOB.RU (далее по тексту — «Условия», «настоящие Условия») являются соглашением о порядке использования конечным пользователем (далее по тексту «Пользователь») интернет-сайта, расположенного по адресу http://www.gidjob.ru, управляемого администратором, модератором сайта GIDJOB.RU (далее по тексту — «Администрация Сайта»), управляемых Администраций Сайта (далее по тексту — «Сайт»). Настоящие Условия определяют порядок использования WEB-сайтом в сети Интернет, включая любые уровни указанного домена и обработки информации, получаемой от Пользователем Сайта при регистрации на странице Сайта по адресу http://www.gidjob.ru/login.php?action=registeremployer&employer=editor.

Пользователем является физическое лицо, определенное в соответствии с настоящими Условиями, зарегистрированное на Сайте и получившее уникальное имя пользователя (логин) и пароль (далее по тексту — «Учетная информация») для входа на защищенные страницы Сайта (далее по тексту — «Регистрация») индивидуально или совместно (при условии использования ими различной Учетной информации и наличии правовых оснований, указанных в настоящих Условиях) с другими физическими лицами, объединенными в одной Регистрации.

Работодателем (пользователем)(далее по тексту — «Работодатель») может являться:
— физическое лицо – работник Заказчика.
— физическое лицо – работодатель.
— физическое лицо-Заказчик, осуществляющее предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.
— физическое лицо-Заказчик, оказывающее какие-либо услуги в области подбора персонала.

1. Общие положения

1.1. Администрация Сайта обязуется предоставить возможность Работодателю для целей поиска Сотрудников размещать информацию о компании и вакансиях на Сайте, а также общаться с Соискателями о вакантных местах работы, искать подходящие Резюме из опубликованных на Сайте, формировать приглашения Соискателям, разместившим резюме на Сайте.
1.2. Администрация Сайта обязуется не размещать любым способом посредством сайта информацию в нарушение законодательства РФ и международного законодательства.
1.3. Администрация Сайта обязуется:
1.3.1. Предоставить возможность Работодателю опубликовать информацию о компании и создавать Вакансии, управлять доступом к размещенным Вакансиям и устанавливать настройки разрешения откликов и иные настройки Вакансий по своему выбору.
1.3.2. Предоставить Работодателю доступ к Сервису для целей поиска сотрудников.
1.3.3. Предоставить возможность доступа к контактным данным (номер телефона и/или адрес электронной почты) Соискателей, разместивших резюме на Сайте, а также возможность отправить им приглашение через сервисы Сайта. Администрация Сайта может ограничить доступ к контактной информации.
1.3.4. Предоставить возможность получать уведомления и сообщения по электронной почте с Сайта.
1.4. Администрация Сайта не является представителем ни Соискателей, публикующих на Сайте свои резюме, ни Клиентов Сайта, размещающих вакансии, поэтому не может отвечать ни за какие действия и обязательства, возникающие между теми и другими. Любые договоренности между соискателями и Клиентами Сайта, являются двусторонними, и Администрация Сайта не имеет к ним отношения.
1.5. Администрация Сайта может использовать предоставляемый Сервис для извлечения информации из Базы данных исключительно в целях поиска персонала.

2. Работодатель обязуется не совершать следующих действий:

2.1. Любым способом, посредством Сайта, размещать, распространять, сохранять, загружать и/или уничтожать материалы (информацию) в нарушение законодательства РФ и международного законодательства.
2.2. Размещать и/или передавать посредством Сайта, информацию в виде текста, изображения, звука или программного кода, которая может быть противозаконной, угрожающей, оскорбительной, заведомо ложной, грубой, непристойной, вредить другим посетителям Сайта, нарушать их права и законные интересы.
2.3. Внедрять исполняемый код на стороне пользователя (клиентские скрипты: java-script, visual basic-script и т.п.), любые внедряемые объекты (java-апплеты, flash и т.п.), использовать frame и iframe, каскадные таблицы стилей, переопределяющие используемые на Сайте, а также html-код, нарушающий оригинальный дизайн страницы.
2.4. Использовать при регистрации на Сайте вымышленные наименования юридических лиц (указывать несуществующих юридических лиц) и вымышленные имена физических лиц, незарегистрированные в установленном порядке товарные знаки, а равно наименования юридических лиц, имена физических лиц и товарные знаки, права, на использование которых отсутствуют у Пользователя; вводить в заблуждение Клиентов и администрацию Сайта относительно своей идентификации любым иным способом.
2.5. Размещать заведомо недостоверную информацию.
2.6. Размещать Вакансии, содержащие информацию о сервисах, предоставляющих услуги, аналогичные Сайту.
2.7. Размещать информацию, объявления и вакансии, рекламирующие любые франчайзинговые или «пирамидальные» схемы, предлагающие «вступить в клуб», стать дистрибьютором, торговым представителем, «менеджером» или иным сотрудником компании, бизнес модель которой основана на предварительной и/или периодической передаче денежных средств от нижестоящих сотрудников вышестоящим, подразумевающую оплату труда только в виде процента от продаж и/или требующую привлечения или найма других агентов, дистрибьюторов, «менеджеров», «членов клуба» и тому подобное.
2.8. Размещать информацию, объявления и вакансии, содержащие призыв к занятию деятельностью оккультного и эзотерического характера, участию в религиозных сектах, в проведении массовых электронных рассылок (спам); любых других видов деятельности, требующих первоначальных финансовых и/или материальных вложений, и/или привлечения других людей и т.д.
2.9. Размещать и/или передавать, используя Сайт, материалы, в случае, если Работодатель не имеет на это соответствующих прав. Это касается материалов, защищенных авторскими правами, торговыми марками, патентами, а также соглашениями о нераспространении информации, конфиденциальности и тому подобными.
2.10. Уничтожать и/или изменять любые материалы на Сайте, автором которых Работодатель не является.
2.11. Распечатывать или иным способом копировать и использовать персональную информацию Соискателей, разместивших резюме на Сайте, для целей иных, нежели рассмотрение или оценка их кандидатур для найма (приема) на работу в организацию Работодателя или организацию, являющуюся клиентом Работодателя, если последний осуществляет деятельность по трудоустройству.
2.12. Использовать информацию о телефонах, почтовых адресах, адресах электронной почты для целей иных, нежели тематика Сайта (вопросы найма на работу, подбора кандидатов, предложения позиций и кандидатур и тому подобное).
2.13. Регистрироваться, используя чужой адрес электронной почты, или адрес, на который у Работодателя нет права использования его подобным образом. 2.14. Предлагать физическим лицам (Соискателям), персональные данные которых размещены на Сайте, размещать их персональные данные на сайте или сайтах, предоставляющие сервисы (услуги), аналогичные Сайту.
2.15. Не допускается использование программных средств (скриптов, роботов) для считывания информации с Сайта.

3. Информационная безопасность Сайта

3.1. Используя Сайт, Работодатель обязуется не нарушать и не пытаться нарушать информационную безопасность Сайта, что включает в себя: 3.1.1. Доступ к данным, не предназначенным для данного Работодателя или вход в систему под логином, не принадлежащим данному Работодателю.
3.1.2. Попытки проверить уязвимость системы безопасности Сайта, нарушение процедуры регистрации и авторизации без разрешения Администрация Сайта. 3.1.3. Попытки создать помехи в использовании Сайта другим пользователям, что включает в себя распространение компьютерных вирусов, порчу данных, постоянную рассылку повторяющейся информации, пересылку электронной почты через сервер сайта, одновременную отправку большого количества электронной почты и/или запросов к Сайту с целью намеренно вывести сервер сайта из строя и тому подобные действия, выходящие за рамки нормального целевого использования Сайта, и могущие умышленно или по неосторожности повлечь сбои в его работе.
3.1.4. Рассылку пользователям Сайта материалов, на которые они не давали своего согласия, «спама», любых писем и рекламы без разрешения Администрация Сайта.
3.1.5. Имитацию и/или подделку любого заголовка пакета TCP/IP или любой части заголовка в любом электронном письме или размещенном на Сайте материале.
3.1.6. Использование или попытки использования любого программного обеспечения, или процедуры для навигации или поиску на Сайте, кроме встроенной в Сайт поисковой машины и традиционных и общедоступных браузеров (Microsoft Explorer, Mozilla Firefox и других подобных).
3.1.7. Добавлять в личном кабинете Работодателя физических лиц, не являющимися работниками Работодателя.
3.1.8. Передавать свои регистрационные данные третьим лицам (в том числе уникальные логин и пароль).
3.1.9. Размещать объявления о вакансиях и предлагать Соискателям из базы сайта:
— работу или обучение, требующие каких-либо оплат или первоначальных взносов в любой форм.
— предложения об эскорт-услугах, объявления брачных агентств или специализированных брачных сайтов.
— удаленную работу без указания городских телефонных номеров, корпоративных адреса сайта и электронной почты, ФИО контактного лица.
— работу (как путем размещения объявлений, так и связываясь напрямую с кандидатами) по следующим направлениям: игорный бизнес, финансовые пирамиды, религиозные секты, оккультные и эротические услуги, заработок в Интернете, продажа товаров и услуг эротической направленности, букмекерские конторы, рынки межбанковского обмена валюты по свободным ценам, обработка электронной почты, проведение массовых электронных рассылок, сетевой маркетинг, прямые продажи.
3.2. Нарушение безопасности системы или компьютерной сети влечет за собой гражданскую и уголовную ответственность. Исполнитель будет расследовать все случаи возможного нарушения безопасности со стороны пользователей сайта в сотрудничестве с компетентными органами с целью пресечения подобной злонамеренной деятельности.

4. Ответственность и порядок разрешения споров

4.1. Доступ к информации, находящейся на защищенных разделах Сайта, разрешен только Работодателям, получившим пароль для входа на защищенные разделы Сайта. Пароль не может передаваться другим лицам, и Работодатель полностью несет ответственность за весь ущерб, причиненный ему, Администрация Сайта или третьим лицам, возникший вследствие намеренной или ненамеренной передачи Работодателю пароля другому лицу. Работодатель несет ответственность за сохранение конфиденциальности пароля и любое использование Сайта посредством его пароля.

5 Ответственность

5.1. В случае наличия жалоб от соискателей в адрес компании-работодателя, указанного в вакансии Работодателя, Администрация Сайта вправе отключить доступ и расторгнуть договор, без уведомления Работодателя о подобном решении.
Администрация Сайта вправе в любое время и без предварительного уведомления Работодателя по своему усмотрению удалить, блокировать или принудительно изменить учетную информацию Работодателя в случаях:
— наличия сомнений относительно правомерности использования работниками Работодателя Сервиса.
— наличия неправомерной информации, заведомо ложной.
— наличия сведений об использовании учетных данных (в том числе логин/пароль) Работодателя третьими лицами, использования одного и того же IP-адреса Работодателя другими Пользователями сайта.
5.2. В случае, если Администрация Сайта обнаруживает, что Работодатель нарушил или систематически нарушает Правила, то Администрация Сайта имеет право в одностороннем порядке расторгнуть договор, закрыть доступ данному Работодателю на Сайт и удалить информацию, размещенную недобросовестным Работодателем.
5.3. В случае поступления жалоб от соискателей об обнаружении их персональных данных (резюме) на сайте/сайтах третьих лиц или о поступлении им предложения о размещении их персональных данных (резюме) на сайте/сайтах третьих лиц, при условии, что они размещали свое резюме только на Сайте и согласия на размещении своего резюме на других сайтах не давали, Администрация Сайта вправе в любое время и без предварительного уведомления Работодателя по своему усмотрению блокировать возможность использования Сайтом Работодателем, в отношении которого поступила жалоба.
5.4. В случае поступления в адрес Администрация Сайта жалобы от соискателя (соискателей) об использовании его персональной информации для целей иных, нежели рассмотрение или оценка их кандидатур для найма на работу, а также об использовании информации о телефонах, почтовых адресах, адресах электронной почты соискателя для целей иных, нежели тематика Сайта (вопросы найма на работу, подбора кандидатов, предложения позиций и кандидатур и тому подобное) Администрация Сайта вправе по своему усмотрению в любое время и без предупреждения Работодателя, в отношении которого поступила жалоба, блокировать возможность использования Сайта для такого Работодателя путем удаления всей учетной информации и регистрации (включая страницы с описанием компании) Работодателя, а также расторгнуть договор.
5.5. Администрация Сайта не несет ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязательств, а также возможный ущерб, возникший в результате: (а) неправомерных действий пользователей сети Интернет, направленных на нарушения информационной безопасности или нормального функционирования Сайта; (б) сбоев в работе Сайта, вызванных в том числе, ошибками в коде, компьютерными вирусами и иными посторонними фрагментами кода в программном обеспечении Сайта; (в) отсутствия (невозможности установления, прекращения и пр.) Интернет-соединений между сервером Работодателя (его работников) и сервером Сайта; (г) проведения государственными и муниципальными органами, а также иными организациями мероприятий в рамках Системы оперативно-розыскных мероприятий (СОРМ); (д) установления государственного регулирования (или регулирования иными организациями) хозяйственной деятельности коммерческих организаций в сети Интернет и/или установления указанными субъектами разовых ограничений, затрудняющих или делающих невозможным исполнение своих обязательств Администрацией Сайта; (е) других случаев, связанных с действиями (бездействием) пользователей Интернета и/или других субъектов, направленными на ухудшение общей ситуации с использованием сети Интернет и/или компьютерного оборудования.
5.6. Администрация Сайта не несет ответственности при предоставлении доступа к Сервису: за косвенные/непрямые убытки и/или упущенную выгоду Работодателя и/или третьих лиц.
5.7. В случае передачи своих регистрационных данных третьим лицам (в том числе логин/пароль) Работодатель полностью несет ответственность за весь ущерб, причиненный ему, Сайту или третьим лицам, возникший вследствие намеренной или ненамеренной передачи Работодателем пароля другому лицу. Работодатель несет ответственность за сохранение конфиденциальности пароля и любое использование Сервиса посредством его пароля.
5.8. Если использование Сайта Работодателем повлекло за собой утрату данных или порчу оборудования, Администрация Сайта не несет за это ответственности.

6. Использование материалов сайта

6.1. Каждый, Работодатель, или анонимный пользователь Сайта отвечает за информацию, размещаемую от его имени и за последствия этого размещения.
6.2. Сайт является лишь средством для передачи информации и ни в коем случае не несет ответственности за ее достоверность и актуальность.
6.3. Администрация Сайта прилагает все возможные усилия для того, чтобы исключить с Сайта небрежную, неаккуратную или заведомо неполную информацию, однако, в конечном счете, ответственность за нее лежит на разместивших ее лицах.
6.4. Перепечатка и иное использование материалов Сайта, не являющихся резюме соискателей, описаниями компаний или вакансий, а также логотипом, элементами дизайна, внешнего вида и структуры Сайта, может быть осуществлена только с письменного разрешения Администрация Сайта.
6.5. Использование Резюме Соискателей, описаний компаний и вакансий недопустимо ни с какими целями, кроме соответствующих тематике Сайта (поиск работы, сотрудников, получение информации о рынке труда).
6.6. В случае, если Работодатель сохраняет Резюме Соискателя в своей собственной базе данных вне Сайта, то ответственность за это несет Работодатель в рамках Закона «О персональных данных», как оператор персональных данных.
6.7. Не допускается использование программных средств (скриптов, роботов) для считывания информации с Сайта.
6.8. Логотип, название, элементы дизайна, оформления и общий внешний вид являются собственностью Администрация Сайта и их использование запрещено.
6.9. Поскольку идентификация пользователей интернет сайтов затруднена по техническим причинам, Администрация Сайта не отвечает за то, что клиенты Сайта являются действительно теми людьми, за кого себя выдают, и не несет ответственности за возможный ущерб, причиненный Клиентам или другим лицам по этой причине. Администрация Сайта не гарантирует, что предоставленная информация о физических лицах — соискателях, является достоверной и полной, или что соискатель подходит для вакансии, в отношении которой со стороны Работодатель, или организаций, которым Работодатель оказывает услуги на основании заключенного с ними договора (далее — Клиентов Работодателя) предлагается трудоустройство. Администрация Сайта не несет ответственности за убытки, понесенные Работодателем в результате сообщения соискателем недостоверной информации о себе, а также причиненные действиями (бездействием) соискателя.
6.10. Используя информацию с Сайта, Работодатель осознает и принимает риски, связанные с возможной недостоверностью размещенной на Сайте информации, а также с тем, что некоторая информация может показаться ему угрожающей, оскорбительной, клеветнической, заведомо ложной, грубой, непристойной. Если это произошло, Работодатель должен немедленно сообщить Администрация Сайта о наличии подобной информации.
6.11. Администрация Сайта не гарантирует, что опубликованные Вакансии будут просмотрены определенным количеством Клиентов Сайта или хотя бы одним.
6.12. Администрация Сайта не гарантирует, что программное обеспечение, сервера и компьютерные сети, используемые Сайтом свободны от ошибок и компьютерных вирусов. Если использование Сайта повлекло за собой утрату данных или порчу оборудования Администрация Сайта не несет за это ответственности.
6.13. Используя Сайт, Работодатель соглашается и принимает, что Администрация Сайта оставляет за собой право использовать информацию, размещаемую на Сайте анонимно и в обобщенном виде для статистических целей, а также для таргетинга рекламы, размещаемой на Сайте.

7. Персональные данные

7.1. Обработка персональных данных, размещенных Работодателем в базе данных, осуществляется с согласия субъекта персональных данных на обработку его персональных данных, так как доступ неограниченного круга лиц к ним предоставлен субъектом персональных данных. Субъект персональных данных, размещенных Работодателем в базе данных, дает согласие на их предоставление третьим лицам для исполнения договора.
7.2. Стороны обязуются обеспечить соблюдение действующего на территории Российской Федерации законодательства, регулирующего защиту информации, своими работниками (сотрудниками), а также Субподрядчиками в отношении информации, передаваемой и/или получаемой в рамках исполнения ими своих обязательств по договору.
7.3. В случае если одна Сторона при исполнении своих обязательств по договору получает доступ к персональным данным работников другой Стороны или лиц, связанных с другой Стороной гражданско-правовыми отношениями («Персональные данные», «Работники» и «Получающая сторона» соответственно), то такая другая Сторона («Передающая сторона») предоставляет Получающей стороне право на обработку Персональных данных в соответствии с внутренней политикой Передающей стороны, а также в соответствии с совместимыми целями сбора персональных данных.
7.4. При этом Получающая сторона обязуется осуществлять обработку Персональных данных добросовестно, в соответствии с требованиями действующего законодательства Российской Федерации, и в целях, соответствующих выполнению обязательств по договору, обеспечивать надлежащую защиту и конфиденциальность Персональных данных и уничтожить Персональные данные в течение 10 (десяти) календарных дней с даты прекращения действия договора, либо при достижении целей сбора персональных данных, если этот срок наступает позднее.
7.5. Передающая сторона обязуется получить письменное согласие Работников на обработку их Персональных данных Получающей стороной в соответствии с внутренней политикой Передающей стороны. Конфиденциальная информация может быть доступна только тем Работникам, которым Конфиденциальная информация необходима для выполнения их служебных (трудовых) обязанностей. При этом каждая из Сторон обеспечивает соблюдение своими Работниками режима конфиденциальности в соответствии с настоящим разделом.

8. Правила публикации вакансий

8.1. Все публикуемые вакансии проходят ручную модерацию. Вакансия состоит из блоков: название вакансии, описание (обязанности, требования, условия), дополнительная информация, статус откликов и настройка публикации.
8.2. Название вакансии:
— Название вакансии должно начинаться с заглавной буквы, но не может быть написано заглавными буквами полностью. После названия вакансии не ставится точка.
— Название вакансии должно содержать только информацию, относящуюся к названию должности. Такая информация, как название компании, улицы, станции метро, вид занятости, по которому вы принимаете на работу, должна быть вынесена в текст вакансии (блок «Условия»).
Исключения:
— допускается указание города (в случаях, если подбираются сотрудники в город, отличный от города расположения работодателя). При этом город указывается в формате «в Сургуте».
— допускается в дополнение к названию должности информативное уточнение, указывающее на более узкую профессиональную специализацию.
— для компаний с развитой сетью допускается указание территориальной принадлежности в виде района, станции метро и названия торгового центра.
— допускается перечисление трех синонимов в названии одной должности.
Например: Секретарь / Офис-менеджер / Ассистент руководителя.
8.3. Описание вакансии:
— Не допускается размещать информацию, ограничивающую права соискателей по полу, возрасту, семейному положению и другим характеристикам, не связанным с деловыми качествами работников (согласно ФЗ-162 от 02.07.2013 ).
— Описание вакансии должно быть информативным. Не допускается размещение вакансий, из которых невозможно получить содержательной информации. Например: «Приглашается водитель, зарплата высокая, условия есть». Такие вакансии блокируются службой модерации.
— Описание вакансии должно быть грамотным. Грамматические и пунктуационные ошибки не допускаются и корректируются модератором.
— Не допускается в описании вакансии указание контактной информации работодателя. Использование ненормативной лексики запрещается. Указанная контактная информация удаляется модератором.
8.4. Оформление вакансии. Вакансия должна быть аккуратно оформленной, легко восприниматься визуально. Описание вакансии должно обязательно содержать несколько блоков:
— Обязанности. Перечислите основные обязанности, которые будет выполнять сотрудник. Формулировки «Стандартные обязанности», «Оговариваются на собеседовании» или «Согласно должностной инструкции» не допускаются.
— Требования.
— Условия (уровень дохода, расположение рабочего места (фактический адрес, метро), режим работы, возможность обучения и карьерного роста, социальный пакет (проживание, страховка, обеды, спортзал и т.п., бонусы, премии и т. д.) если работа предполагает переезд в другой город, укажите его название, а также условия работы и проживания будущих сотрудников.